Een diepgeworteld patroon loslaten is niet makkelijk. Het begint met zicht op de patronen en wat zij in stand houden en inzicht krijgen in waar de patronen zijn ontstaan.
Waar dienen ze voor?
๐ช๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐๐ถ๐ท๐ป ๐ฑ๐ฒ๐๐ฒ ๐ฝ๐ฎ๐๐ฟ๐ผ๐ป๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ฝ๐น๐ผ๐๐๐ถ๐ป๐ด ๐๐ผ๐ผ๐ฟ?
๐ช๐ฎ๐ ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ ๐๐ถ๐ฐ๐ต๐๐ฏ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ฎ๐น๐ ๐๐ฒ ๐ฑ๐ถ๐ ๐น๐ผ๐๐น๐ฎ๐๐ฒ๐ป?
๐๐ผ๐ฒ ๐ธ๐๐ป๐ป๐ฒ๐ป ๐๐ฒ ๐ป๐ถ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ด๐ฒ๐๐ผ๐ผ๐ป๐๐ฒ๐ ๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ด๐ฟ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ถ๐ฒ รฉ๐ฐ๐ต๐ ๐ฝ๐ฎ๐๐๐ฒ๐ป ๐ฏ๐ถ๐ท ๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐๐ฒ ๐ป๐ ๐๐๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐๐ฒ ๐ป๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐๐ผ๐ฒ ๐๐ถ๐น๐น๐ฒ๐ป?
Dit zijn direct dieper liggende systemische vragen die het team verder in beweging kunnen krijgen. Als deelnemers zich in veilig voelen en bereid zijn om naar kwetsbaarheid en openheid te gaan dan kunnen deze gesprekken ervoor zorgen dat een team daadwerkelijk stappen gaat maken.
En niet alleen het team, ook de organisatie in zijn geheel maakt stappen vooruit.
Maar hoe doe je dit?
In mijn opleiding tot excellent trainer leer ik je werken met systemische oefeningen en vragen om de onderstroom verder naar boven te krijgen.
Meer weten?
Dit ook leren?
Meld je aan!